|
|
||
تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
|
|||
|
|
||
إدارة مخاطر المؤسسات
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
|
|||
|
|
||
تقنيات ,التوظيف, و التطوير, و إدارة الأداء, و سياسات التحفيز
|
|||
|
|
||
استراتيجيات منع الصراعات وتسوية المنازعات والتميز في التعامل مع الشخصيات الصعبة والعدائية
|
|||
|
|
||
مهارات الإشراف
|
|||
|
|
||
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
|
|||
|
|
||
التفاوض وإدارة الخلافات داخل المؤسسات
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في الأعمال المكتبية والإدارةما الذي يميز الإداريين الاستثنائيين عن بقية الموظفين؟ يقدم هذا البرنامج التدريبي التقنيات العملية الأساسية والمتعمقة التي ستمكنك من التفوق في مكان عملك. |
|||
|
|
||
المساعد التنفيذي / المساعد الشخصي المتميز
|
|||
|
|
||
المسؤول الإداري الفعال والمنتج
|
|||
|
|
||
المهارات الإدارية الفعالة
|
|||
|
|
||
برنامج المساعد التنفيذي المعتمد
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في إدارة نظم الجودة
|
|||
|
|
||
تبسيط العمليات وإجراءات العمل
|
|||
